CA 가사 노동자, 안전 법안 캠페인 재개

Dec 03, 2023

요약하자면

집을 청소하거나 어린이와 노인을 돌보는 노동자들은 스스로 수업을 듣습니다. 이는 주 또는 연방 작업장 안전 규정의 적용을 받지 않습니다. 배제는 인종 차별적 기원을 가지고 있다고 옹호자들은 말합니다.

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Martha Herrera는 샌프란시스코에서 4년 동안 유모로 일하면서 신체 및 발달 장애가 있는 어린 소녀를 돌보는 일을 도왔습니다.

그 일은 그 소녀가 학교에서 집으로 돌아오는 것을 돕고, 그녀를 안고 목욕시키는 일을 포함했습니다. 어느 날, 헤레라는 8살에 막 걷기 시작한 아이를 업고 있던 중 미끄러져 허리를 다쳤습니다.

아이 부모와의 대화는 어색하고 짧았다. 그들은 Herrera에게 의료비 보상으로 300달러를 주었고 다시는 연락하지 않았다고 그녀는 말했습니다. 그 부상으로 인해 그녀는 3개월 동안 직장을 다니지 못하게 되었습니다.

헤레라(56세)는 스페인어 통역사를 통해 "그들은 '아, 정말 미안하다. 너무 안타깝다'고만 말했다"고 말했다. "나는 가치 있고 일회용이 아니라고 느꼈습니다."

그 고용 계약에는 Herrera가 의지할 곳이 거의 없었습니다. 가정에서 서비스를 제공하기 위해 개인적으로 고용된 가사 근로자는 대부분의 고용주가 부상을 예방하고 일하기 안전한 장소를 보장하기 위한 기준을 충족하도록 요구하는 주 또는 국가의 산업 안전법의 적용을 받지 않습니다.

그것은 곧 바뀔 수 있습니다. 주 상원에서 발의된 제안캘리포니아 가사 노동자 연합제외 조항을 없애고 주 산업안전보건국(CalOSHA)이 가사도우미를 고용하는 모든 가구에 대해 작업장 안전 규칙을 제정할 수 있도록 문을 열 것입니다.

2020년 UCLA 노동 센터 보고서에 따르면 대부분 이민자와 유색인종 여성으로 구성된 30만 명 이상의 캘리포니아 근로자가 약 200만 가구의 가사 노동에 고용되었습니다. 일반적으로 그들은 집 청소부, 정원사 또는 유모입니다. 많은 사람들이 노인이나 장애인을 돌보고 있는데, 이는 인구 노령화로 인해 수요가 증가하는 분야입니다.

그들은 또한 작업장 안전 보호에서 제외된 유일한 근로자입니다. 이는 인종차별적 기원으로 인해 수십 년 동안 배제된 조치라고 옹호자들은 말합니다.

로스앤젤레스 민주당 의원인 마리아 엘레나 두라조(Maria Elena Durazo) 주 상원의원이 제출한 법안은 헤레라(Herrera)를 포함한 노동자 자문위원회(그들의 옹호자, 가사 노동자 고용주, ​​산업 안전 전문가)의 1월 보고서에 뒤이어 나온 것입니다. CalOSHA가 포함된 주 노사관계부는 작년에 Gavin Newsom 주지사가 작업장 안전 제안의 이전 버전을 거부한 후 입법부의 지시에 따라 위원회를 소집했습니다.

이 보고서에는 고용주가 집에서 안전한 작업장을 유지하기 위한 12개 이상의 정책 권장 사항과 일련의 지침이 포함되어 있으며, 청소용 화학 물질 사용부터 부상 방지를 위한 안전한 들어올리기 관행까지 모든 것을 다루고 있습니다.

지침은 선택 사항입니다. 노동자 연합은 Durazo의 제안이 통과되면 공식 주 규정에 곧 채택될 수 있기를 바라고 있습니다.

2021년에 버지니아는 직장 안전법에 가사 노동자를 추가했습니다. 그러나 가사 노동자 연합의 이사인 Kimberly Alvarenga는 캘리포니아 위원회만큼 고용주를 위한 상세한 지침을 발행한 주는 없다고 말했습니다.

Alvarenga는 "이것의 목표는 실제로 다른 산업과 마찬가지로 부상과 위험이 발생하는 것을 방지하고 여러분과 제가 매일 직장에 갈 때 누리는 모든 특권을 누리는 것입니다"라고 말했습니다.

가사 노동자들은 의회가 처음으로 연방 최저 임금과 초과 근무 수당 권리를 확립한 1930년대 뉴딜 정책 이후 노동 보호에서 제외되었습니다.

주의 작업장 안전법에는 적용 대상 직원의 정의에 따라 "가정 가사 서비스 제외"라는 네 단어가 남아 있습니다.

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역사가들이 남부 의원들에 대한 양보라고 부르는 1938년 공정 노동 기준법은 가사 하인과 농장 노동자를 제외했습니다. 이는 재건 이후 흑인 노동자들이 주로 수행한 두 가지 유형의 작업입니다. 동일한 제외 사항은 수십 년 후 연방 산업 보건 및 안전법의 일부였습니다. 캘리포니아는 연방 노동법을 따라 원래의 노동법을 모델로 삼았습니다.